Rekenhof heeft bedenkingen bij personeelsbeleid De Lijn

De openbare vervoersmaatschappij De Lijn volgt bij zijn aanwervingen niet altijd de procedures die door een overheidsbedrijf zouden moeten worden gehanteerd. Dat is de conclusie van een rapport van het Rekenhof. Opgemerkt wordt onder meer dat interne en externe kandidaten niet altijd dezelfde procedure moeten doorlopen. Door gebrek of onduidelijkheid van de algemene regels, zou de selectie voor eenzelfde functie bovendien van entiteit tot entiteit sterk kunnen verschillen. Aangevoerd wordt dat ook het gelijkheidsbeginsel niet altijd wordt gerespecteerd, onder meer bij het aantrekken van vrouwelijke chauffeurs en technici. Het Rekenhof voert ook aan dat de wervingsstop tot nu toe geen duurzame besparingen lijkt opgeleverd te hebben. Vlaams minister van mobiliteit Hilde Crevits zegt aan De Lijn gevraagd te hebben om de aanbevelingen van het Rekenhof in te vullen.